且出现了人们根据自己的意愿改变职位类型

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首先，管理团队和业务经理都不是工程师，所以我认为他们很难了解我们的技术能力。但是我们关注的是“我们能够利用技术创造什么样的商业价值和影响力？”，所以标准很明确，我们主要以商业成果而不是技术来评价我们，我认为我们都是健康的。 冢本：另一方面，目前的情况是尼罗河不具备成为其代名词的技术实力。就像这家公司以数字营销为优势发展业务一样，在创建新服务时，技术成为策略之一，形式是“我认为我们可以使用这种技术，这是我们的优势”如果这种情况发生，我认为这将导致更多的业务扩张。如果包括管理团队在内的所有人都能够开始这样思考，我想技术和业务之间就会产生很好的协同效应。



“欢迎愿意接受挑战的人！Nile 的工程师职业道路！” -- 如果你以工程师 Whatsapp 号码列表 的身份加入 Nile，你会走上怎样的职业道路？ 冢本：在智能手机媒体部门，即使以工程师的身份加入，也可以逐步晋升为业务经理。最近，我们正在招聘新业务主题和经理的候选人，不考虑职位类型，并的情况。这可能是从 Appliv 操作员到设计师的转变，或者是工程师转向另一种产品以应对技术挑战。 小宫：基础设施建设通常被视为一项保守的工作，但在 Nile，我们意识到积极的态度而不是被动的态度。我们提供了一个允许反复试验的环境，因此我们还推荐新的基础设施设计方法，例如 SRE。 三平：这当然是一个任何举手说“我想做”的人都可以做的环境。我的印象是，业务改进工具很容易获得批准。



老实说，结果是需要的，我们不能指望慷慨的支持，但该部门的能力之一是 “通过鼓励挑战和接受实验失败来改善工作环境，并改进项目和个人”有一句话是这样说的：“因此，对于想要尝试新事物的人来说，这是一个很好的环境。欢迎那些想接受挑战的人！就像那样。 ——虽然看起来对结果很重视，但成员们的想法似乎还是比较被接受的。最后，三位异口同声地说：“在这一行中，我们在尼罗河没有任何顽固的工程师（笑）。”他们列出了他们希望继续合作的三个因素未来：“积极”和“善良的本性”。基于“平衡感”的思考。 冢本：我想和能积极思考的人一起工作。就这样。拥有技能是再好不过的了，但即使您没有技能，与发现问题时可以自己找到解决方案的人一起工作也是很有趣的。