如果您的公司没有可以培训您的人员

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非正式面试是指求职者在申请或开始正式选拔流程之前以轻松的状态进行交谈。 我们都可以摆脱“我必须引导招聘”的心态，这样我们就可以安心地坐下来。当然，您可以在线或离线进行。 求职者的优势在于可以通过说“我感兴趣，所以让我们听听”来轻松参与。另一方面，公司可以与许多求职者交谈，增加他们找到理想人选的机会。 第 3 点：直接从贵公司联系候选人 如果您在招聘优秀营销人员时遇到困难，我们建议您尝试“直接招聘”。直接招聘是指企业直接接触求职者聘用的方式。 传统上，招聘活动一直是被动的，公司进行招聘并等待求职者申请。然而，直接招聘是一种完全相反的主动招聘方式。

由于您的公司“单独”地吸引求职者，因此您可以接触 越南数据 到不了解您公司的潜在客户，并且可以在招聘之前与他们进行沟通，这具有防止不匹配的优点。 第 4 点：考虑培训自己的营销人员 如上所述，招募可以立即工作的营销人员是很困难的。做到这一点的一种方法是改变你的心态并选择“在内部发展它”。 如果教育是先决条件，即使您没有营销知识或经验，您也可以减少“提高技能的强烈愿望”和“理想的沟通技巧”等要求。 如果您在内部培训新员工，您可以期望培养出一流的营销人员。然而，建立教育体系和确保教育人员等准备工作是必要的，因此请务必提前计划。 我们建议使用外部培训服务。



Nile还为培养网络营销实力雄厚的营销人员提供培训服务，您可以通过阅读下面的文章了解培训内容。 另请查看这篇文章 【培训】如何培养尼罗河式的SEO人员，“培育爱心” Nile 还可以提供 SEO 以外的营销培训。首先，我们欢迎诸如“我不知道什么样的培训最好”或“我无法决定是否雇用或培训”之类的咨询。 如果您对 Nile 的培训服务感兴趣，请随时使用免费咨询/查询表与我们联系。 外包营销工作也是一种选择 如果很难在内部培训营销人员，一种选择是考虑外包营销业务。 当营销外包时，预计每月的外包成本可能超过 30 万日元，具体取决于外包公司和所要求的工作范围。然而，在准备自己的营销人员时，您不仅需要招聘和培训成本，还需要长期的人员成本。