这些条款只能通过新协议进行更

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改新劳动法实施后公约中规定的内容一定需要在个人劳动合同中载明具体取决于代表单位与用人单位之间的协议。这些条款的有效性现在也可能有由工会或公司规定的到期日期。该规则本身就是对雇佣关系中足部分的挫败因为工会公约在个人雇佣合同中具有强制性效力。这样一来劳动者统一与用人单位谈判的更多权利的优势就丧失了。–集体谈判通过新劳动法获得的另一个变化是集体谈判可以改变工人权利的内容。在旧的中工会集体谈判的主要目标是为代表阶级提供更好的工作条件和权利。这样集体协议所做的改变就可以改变的提议只要这种改变损害合并已经保障的权利。根据新劳动法集体协议比法律本身具有更大的效力。这意味着有可能制定与制定的标准相悖的标准。

第条规定在规范以下主题时集体劳动协议比法律具有更大的效力艺术。。集体公约和集体劳动协议在规定以下内容时优先于法律–关于工作时间的协议遵守宪法限制；–年度工时银行；–日间休息对 新西兰电话号码列表 于超过六小时的轮班遵守三十分钟的最低限制；–遵守年月日第号法律中提到的就业保险计划；–与员工个人条件相适应的工作计划薪资和职能以及确定符合信任职能的职位；——商业法规；–工作场所工人代表；–远程办公随叫随到的制度和间歇性工作；–生产力报酬包括员工收到的小费以及个人绩效报酬；——记录工作时间的方法；–假期日期变更；–健康状况的程度分级；–未经劳动部主管当局事先批准在健康的环境中延长工作时间；–商品或服务的奖励可能在奖励计划中授予；–参与公司的利润或业绩。



–外包或自由职业随着养老金改革公司被授权为公司的核心活动雇用外包工人而这在以前是允许的。重要的是要记住在外包制度中这种关系是双边的。在这些情况下存在三方雇员提供服务的公司和接受服务的公司。在这些情况下员工的责任和关系由服务提供商公司承担。反过来自营职业成为另一种雇用的可能性——也在劳工改革之后受到监管第号法律。另一方面在这些情况下独立提供商和承包公司之间存在雇佣关系。要了解更多信息另请查看外包自营职业最好的雇佣方式是什么？在开设您的账户与个人劳工权利相关的主要变化然而新劳动法带来的主要变化是与个人劳动法有关的变化其中包括与工作时间工时工资报酬福利假期等相关的问题。劳动改革在中引起的变化的主要目标是降低雇主的工人成本允许工作时间更大的灵活性和工作方式的改变。