有优秀的员工可以为您的客

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和影响者的关系并最终提高您的声誉和增长速度。破旧的差异化因素确定将定义和推动您的公司的差异化因素构成您的组织的品质并不容易。这就是为什么如此多的企业声称具有相同的疲倦品质作为差异化因素。如果你以前听过这些请阻止我我们的员工让我们与众不同。我们是客户值得信赖的顾问。我们追求卓越。我们提供出色的客户服务。我们有专有的流程。也许您的公司使用了这些潜在的差异化因素中的一个或多个。您可。

能会抗议这种说法是正确的您确实拥户提供卓越的客户服务。但这是成功的差异化因素的秘诀光是真实还不够。差异化测试事实上每个潜在的差异化者必 贝宁 手机号码数据 须具备三种品质才能满足所谓的差异化测试。他们必须是确实如此你的差异化因素必须立足于现实。相关如果对你的客户来说不重要那就没关系。可证明的任何人都可以声称具有某种品质。你必须能够证明这一点。当每个人都声称他们提供优质的客户。



服务最优秀的人员和专有的流程时这些东西对您的买家来说就变得不那么重要了。你应该问自己是否能真正证明其中的任何一个。无论如何追求卓越是什么意思有些品质例如良好的客户服务只是开展业务的成本。客户对此有期望但这并不是他们在选择新公司时特别想要的。事实上我们的研究表明客户服务很少是一个重要的标准。关键是在选择过程中质量必须对客户真正重要才能使您脱颖而出。如何识别成功的差异化因素我们已。