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Juthi268

倍（对于进入该职位的人和离开该职位的人）时，就会发生这种情况。这些价值最终可能会变成隐形成本。 如果您的公司有一个显然无人填补的空缺，您需要调查可能发生的情况导致该职位的高流动率。 这可能是由于选拔过程不充分、直接经理的问题、其他团队成员的问题、与市场不相容的薪资，甚至是公司的总体背景（例如，不符合市场条件）的结果。提供鼓励人才保留的条件。

加班 夜班 一家 随意 支付加班费而没有密切管理这个问题的公司，也可能在不知不觉中蒙受损失。由于这些值是可变的，因此这是一项成本，除了不可见之外，还令人惊讶（只有在月底工资单到达时你才能看到它）。换句话说，每个月它 佐治亚州手机号码列表 都会有很大的变化，而你甚至没有意识到。 如果您的公司发生这种情况，一种解决方案可能是雇用其他轮班的人员。但只有把自己放在笔尖上才能知道这一点。



也就是说，让这笔成本变得可见，然后能够计算出新员工是否比维持这种免费加班文化对公司的现金流更有利。 。 不必要的费用 既然有类似的免费版本，为什么还要使用付费工作流程工具呢？如果像 这样的银行为拥有自己业务的人提供免费数字账户，为什么还要支付银行费用呢？ 这些只是不必要费用的两个例子，这些费用可能会在公司的日常运营中产生隐形成本。 例如，想象一下，如果一家使用。