招聘人员需要了解的有关候选人技能评估测试的一切

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所有招聘人员都希望花更少的时间审查简历。如果这是您的情况，技能评估测试正是您所需要的。根据研究，82% 的公司已经使用某种类型的预筛选评估。通过技能评估测试，您可以过滤掉不合格的候选人、雇用更好的员工并提高保留率。内容索引 什么是技能评估测试？技能评估与其他评估方法的区别 招聘人员评估测试的类型 招聘人员评估测试的局限性 为什么所有公司都应该使用技能评估 技能评估衡量什么？在选拔过程中使用技能评估 第 6 步：开始进行候选人技能评估 所有招聘人员都希望花更少的时间审查简历。如果这是您的情况，技能评估测试正是您所需要的。根据研究，82% 的公司已经使用某种类型的预筛选评估。通过技能评估测试，您可以过滤掉不合格的候选人、雇用更好的员工并提高保留率。

在 TestGorilla，我们每周监督数百次技 美国数据 能评估，我们知道这种类型的评估可以改善选拔流程，并极大地改变公司雇用员工的方式。我们的目标是帮助您更快、更自信地做出更好、更明智的招聘决策。在本文中，我们将讨论您需要了解的有关候选人技能评估测试的所有信息。我们将解释它们是什么、如何在招聘过程中使用它们、如何选择最合适的工具以及它们对于雇用最好员工的重要性。什么是技能评估测试？ TestGorilla 技能评估测试的屏幕截图 TestGorilla 测试目录 技能评估测试允许您根据职位所需的技能来评估和筛选潜在候选人。通过这些测试，您可以客观地评估候选人与该职位最相关的软技能和技术技能，同时避免根据简历（主观）评估候选人时出现的偏见。即使候选人在纸面上看起来很理想，他们也可能夸大了自己的技能水平。简而言之，技能评估测试可以让您在邀请候选人参加面试之前评估他们是否适合某个职位。这不仅仅是筛选候选人。



技能评估测试可让您识别出最适合该职位的候选人。例如，如果您在工作面试前实施技能评估测试，您可以确定面试的最佳候选人并了解有关他们的知识和经验的具体细节。在 TestGorilla，我们建议使用这些技能测试作为选择过程的第一步，并根据需要定制其结构和长度。候选人可以使用技能评估来申请职位空缺。作为评估的一部分，您可以要求他们上传简历并询问他们更多问题；例如，“为什么你是这个职位的理想人选？”有了对候选人的优势和经验的全面了解，就可以更容易地确定最适合进入面试的候选人。技能评估与其他评估方法的区别技能评估测试客观地衡量和计算申请人的实际能力，从硬技能（例如打字）到软技能（例如对细节的关注）。一般来说，这些类型的测试遵循评估候选人的方法或标准。